勞動者上班多長時間才可以解除勞動合同
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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當事人如果對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，一般不可以直接上訴，而是應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動合同并不會因為勞動者長期不上班而自動解除，但是勞動者不上班的行為符合嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以依法予以辭退，與該勞動者辦理解約的手續(xù)。
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勞動者提前多長時間可以解除勞動合同呢勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者
2020.08.13 136 -
勞動者解除勞動合同提前多長時間通知可以勞動合同解除，屬于預告性解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知勞動者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2020.01.12 160 -
勞動者請假多長時間可以解除合同勞動者正常請假的，單位不能因此而與勞動者解約，但無正當理由請假，一般連續(xù)曠工超過三天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 144
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勞動合同多長時間才可以自動解除
1、勞動合同并不會自動解除，但在法定的情形下，會自動終止。 2、例如勞動合同期滿，當事人決定不續(xù)簽的； 3、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金的；用人單位主動決定解散的等。
2022-10-11 15,340 -
勞動者曠工多長時間可以解除勞動合同
1.在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的
2022-11-03 15,340 -
勞動者曠工多少時間才可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，可以解除勞動合同。并且
2022-08-26 15,340 -
勞動者離職后多長時間可以解除勞動合同
從離職之日起即為解除勞動合同關系，勞動者應提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單
2021-11-09 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
