職工的生活費怎么確定
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員工的生活費用按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準由企業(yè)自行確定。 相關(guān)法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬為被扶養(yǎng)人。 被扶養(yǎng)人生活費按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。 被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
職工待崗發(fā)生活費規(guī)定為該崗位最低工資的百分之七十。企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的百分之七十支付勞動者基本生活費。
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社?？ㄔ趺创_定激活了激活社?？?，有三種激活方法：登陸當?shù)卣倬W(wǎng)查詢、設置醫(yī)保賬戶和金融賬戶的密碼、在醫(yī)保定點醫(yī)院，使用社?？ㄖ苯訂⒂蒙绫９δ?。 具體流程是： 1、官網(wǎng)查詢：登陸當?shù)卣倬W(wǎng)查詢。當?shù)厣绫＞?，撥打社保局服務電話。需要攜帶身份證或社保號，到當?shù)厣?/p>
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被扶養(yǎng)人生活費怎么計算根據(jù)扶養(yǎng)人已經(jīng)失去勞動能力的程度，按照當?shù)厝ツ瓿擎?zhèn)居民人均消費性支出，和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準，計算出被扶養(yǎng)人的生活費。 年齡不同，計算方式也不同：被扶養(yǎng)人沒有達到滿十八周歲的，算到十八周歲；被扶養(yǎng)人沒有工作能力等等的，計算二十年。
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