用人單位和勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些
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一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關于合同的內容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同應該注意哪些用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權；等等。
2020.09.06 178 -
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2020.01.13 175 -
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2020.11.27 181
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簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應注意些哪些
簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意的問題如下： 1、勞動合同的內容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權;等等。
2022-05-22 15,340 -
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2022-06-13 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
單位與勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些
單位簽訂勞動合同時的注意事項：核對用人單位與勞動者的名稱等基本信息是否正確，勞動報酬的約定是否明確真實，用人單位相關的規(guī)章制度是否合理合法等。
2022-07-02 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
00:59
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2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
