簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些哪些
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意的問題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán);等等。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)等。
1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全、要簽書面合同，并且要求保留一份合同、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)等。
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.09.06 178 -
勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同要注意哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同要注意的事項(xiàng)： 一、用人單位的合法性。 二、合同內(nèi)容的合法性。 三、合同條款應(yīng)當(dāng)細(xì)化。 四、違約責(zé)任要具體明確、合法公平。
2020.11.27 181 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。
2020.07.30 205
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用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題
怎樣簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞
2022-05-06 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17
