一、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項 1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2.關于試用期的問題要特別注意，公司應當與“臨時工”簽訂勞動合同。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，一般可以采取簽訂較短固定期限的勞動合同、或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限不滿3個月的、或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。 3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 4.簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù); 5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。 二、勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些 1、取得勞動報酬的權利 2、休息、休假權利 3、享受社會保險的權利 4、獲得勞動安全保護的權利。