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勞動合同簽訂時注意哪些事項

2022-04-03 14:52

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2022-04-03回復

一、勞動合同應當包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項 1、簽訂勞動合同前,應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據(jù); 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。三、勞動關系存續(xù)期間勞動者的基本權利有哪些 1、取得勞動報酬的權利 2、休息、休假權利 3、享受社會保險的權利 4、獲得勞動安全保護的權利

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簽訂勞動合同時應該注意兩個方面的問題: 第一、在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全、防治職業(yè)病危害的事項。 第二、要明確要求給予辦理工傷保險等事項。遇有以下的合同建議不要簽署: 1、生死合同:在有危險性因素較高的行業(yè),用人單位往往在合同中寫上一些逃避責任的條款,典型的如:發(fā)生工傷事故,單位概不負責。 2、暗箱合同:這類合同只從用人單位的利益出發(fā),隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。 3、霸王合同:這類合同只強調(diào)用人單位的利益,無視職工依法享有的權益,采用格式化合同,不容職工提出不同意見,甚至規(guī)定本合同條款由用人單位解釋等。 4、賣身合同:這類合同要求職工完全聽從用人單位安排,用人單位可以任意加班加點,強迫勞動,使職工完全失去人身自由。 5、雙面合同:一些用人單位在與職工簽訂合同時準備了兩份合同:一份是假合同,用來應付有關部門檢查;一份是真合同,用來約束員工。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽定勞動合同應當注意的問題如下: 一、簽訂勞動合同應當合法; 二、一年期合同試用期不能超60天; 三、工作內(nèi)容、勞動條件應細化; 四、掌握必要的相關知識; 五、及時簽訂勞動合同; 六、掌握相關細節(jié)。

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