用人單位5年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》?？梢匀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：一是辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.05 240 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律的保護(hù)。在沒有訂立勞動(dòng)合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個(gè)月開始至
2022.04.12 527 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的情況，在司法實(shí)踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動(dòng)合同，但并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)
2023.02.23 198
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
你可以要求工作認(rèn)定，并且你的受傷可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書
2022-10-25 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)
2023-08-25 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15
