職業(yè)病可以申請工傷賠償嗎?
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診斷為職業(yè)病的，到社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級支付補償金診斷職業(yè)病一個月內，單位應該去社保局申請工傷認定，單位不申請的，本人診斷職業(yè)病一年內可以到社保局申請工傷鑒定補償金標準規(guī)定在《工傷保險條例》第35-37條《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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民營企業(yè)職工可以病退。符合條件的企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，均可以申請辦理病退。病退條件如下： 一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。 二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。 三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
可以，但分情況，如果用人單位所在地和勞動合同履行地，分別在兩個地方，勞動者當然可以選擇其中任何一個管轄地，去異地仲裁維權。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊地在本地，但主要辦事機構卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁維權的。但大的原則上，如果這個異地，不是雙方勞動合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無任何法律依據的，不應被法律認可的。
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民營企業(yè)職工可以申請病退嗎？民營企業(yè)職工在符合法定情形時，是可以病退的。即如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。職工還可以與企業(yè)協商一致辭職，也可以提前三十日以書面通知的形式與企業(yè)解除勞動關系。
2020.07.08 313 -
有職業(yè)病病人能否申請工傷離職后查出職業(yè)病可以申請工傷。員工在離職幾個月后發(fā)現出現身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。
2020.12.16 143 -
離職后查出職業(yè)病還可以申請認定工傷嗎3離職后查出職業(yè)病可以申請工傷。員工在離職幾個月后發(fā)現出現身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。
2020.06.29 183
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職業(yè)病可以申請工傷嗎
可以。 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2021-07-15 15,340 -
職業(yè)病可以申請工傷嗎
職業(yè)病可以申請工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業(yè)病的；《職業(yè)病防治法》第七條用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當
2022-02-11 15,340 -
職業(yè)病患者出現工傷，可以申請工傷賠償嗎？
員工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受殘疾待遇。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事
2021-11-08 15,340 -
在職業(yè)病期間造成工傷可以申請賠償嗎
員工發(fā)生工傷后，人力資源和社會保障局的工傷認定書可以賠償職業(yè)病。員工一旦被認定為職業(yè)病，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、生活護理費、停工工資、交通住宿費、輔助設備費、
2021-11-15 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
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自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
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不被起訴可以申請國家賠償嗎國家賠償，即國家機關和其工作人員在行使職務時，使他人的人身權或財產權受到損害，而對其進行的賠償。國家賠償應讓侵權的國家機關來承擔賠償義務。 不起訴是不能得到國家賠償的。 按照我國當前的法律規(guī)定，因偵查犯罪的需要，相關機關有權對犯罪嫌疑人的財
1,818 2022.04.15
