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勞動合同的第一天入職的時間怎么算

2023-05-17 15:57

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2023-05-17回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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