試用期不轉正還會有月底工資嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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如果轉正的工資同勞動合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期算是轉正工資嗎試用期工資與轉正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當?shù)氐淖畹凸べY標準，就是合法合適的。
2020.09.23 266 -
試用期不得低于轉正工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2020.08.01 388 -
試用期工資不得低于轉正工資80% 嗎試用期的工資確實不得低于轉正工資的80%。且不得低于用人單位相同崗位的最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。單位支付給試用期員工的工資必須在上述標準之上。
2020.02.01 296
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試用期過了不轉正會給工資嗎
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公
2022-03-26 15,340 -
試用期過了不轉正的年月份工資還要發(fā)嗎？
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-09 15,340 -
試用期過了不轉正的年月份工資還要發(fā)嗎
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-03-21 15,340 -
試用期和轉正工資到底是一樣的嗎
試用期和轉正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉正后，單位沒有按約定支付轉正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期
2022-07-19 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
