試用期未滿轉(zhuǎn)正需要賠償嗎？
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1、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任，要根據(jù)上訴這些規(guī)定來(lái)認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約，如果無(wú)上述2的情形的話，可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動(dòng)合同一般不屬于可撤銷(xiāo)的合同，但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向你支付賠償金。
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試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償。試用期過(guò)了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇的，不需要專(zhuān)門(mén)的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。
是的。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
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我公司解散試用期未滿員工需要賠償嗎公司解散試用期未滿員工賠償。雖然勞動(dòng)合同在試用期，但已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的，需要進(jìn)行賠償。除非勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解散勞動(dòng)合同，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2020.10.17 124 -
試用期滿了會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎?試用期過(guò)了之后，如果用人單位沒(méi)有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.02.13 1,049 -
試用期屆滿會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎試用期屆滿，用人單位未要求勞動(dòng)者離職的，視為轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。 試用期離職不給開(kāi)工資
2022.10.09 676
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試用期未轉(zhuǎn)正需要賠償嗎
你與用人單位簽有勞動(dòng)合同，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2022-08-01 15,340 -
試用期員工轉(zhuǎn)正需要賠償嗎
1、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-05-06 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正要賠償嗎
1、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-19 15,340 -
試用期滿公司未給轉(zhuǎn)正, 解除勞動(dòng)合同公司要賠償嗎
1、試用期滿公司未給轉(zhuǎn)正，如果要辭退職工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它原因解除合同的話，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-25 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11
