有懷孕請病假的老板會用病假開除員工嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
職工在孕期一直請病假也不一定會被開除。女職工在孕期是受到法律保護的，且可以提前十五天享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間其福利待遇不得降低。但是如果用人單位規(guī)定一直請病假屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為是，也可以將其開除。
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孕期請病假會被開除嗎根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.03.07 218 -
懷孕請病假會有基本工資嗎女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.01 131 -
女職工懷孕請病假會有工資嗎女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.21 223
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懷孕請病假單位會開除嗎
你的問題混淆了病假與醫(yī)療期的關(guān)系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計算，在此期間單位不可以解除合同。至于病假，只要有醫(yī)院的病假單，都屬于病假，單位不可以通過制度將此情況認定為曠工。 結(jié)合你的情形，如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
懷孕休病假單位能開除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-02 15,340 -
老婆懷孕生病請假，員工因懷孕休病假工資怎樣發(fā)啊
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準
2022-08-09 15,340 -
老婆懷孕生病請假，員工因懷孕休病假工資怎么發(fā)啊
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準
2022-08-20 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
