什么是工傷保險工傷保險能不能代替社傷保險
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根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。
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為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險，該保險的受益人是職工而非用人單位，性質(zhì)上屬于用人單位為職工提供的一種福利，不能免除用人單位負(fù)有的法定的繳納工傷保險費的義務(wù)或支付工傷保險待遇的義務(wù)。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突，工傷保險是社會保險，人身意外傷害保險是商業(yè)保險，兩者性質(zhì)不同，可以相互補充，但不能相互替代。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位的投保行為系給職工的福利待遇，無法起到代替工傷保險的功能。
不能。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險，該保險的受益人是職工而非用人單位，性質(zhì)上屬于用人單位為職工提供的一種福利。
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意外險能代替工傷保險嗎意外傷害險并不能代替工傷保險。 人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。 而工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強制性，目的在于保障企業(yè)職工的合法權(quán)益、分散工傷風(fēng)險、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)
2020.11.20 197 -
意外險是否能代替工傷保險意外傷害險并不能代替工傷保險。人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。 而工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強制性，目的在于保障企業(yè)職工的合法權(quán)益、分散工傷風(fēng)險、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)社
2020.08.31 151 -
意外傷害險是否能夠替代工傷保險意外傷害保險不能代替工傷保險。雖然意外傷害保險的作用與工傷保險相似，但意外傷害保險并不能取代工傷保險。人身意外傷害保險是一種商業(yè)保險，由商業(yè)保險公司以盈利為目的管理。工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，具有強制性。《中華
2022.04.14 331
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工傷保險能不能代替商業(yè)保險
商業(yè)保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規(guī)定，而商業(yè)性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質(zhì)不同，不能互相代替。 根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加
2022-07-04 15,340 -
商業(yè)保險能不能代替工傷保險？
不能。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險，該保險的受益人是職工而非用人單位，性質(zhì)上屬于用人單位為職工提供的
2021-07-13 15,340 -
意外險能不能代替工傷保險
意外險不能代替工傷保險。工傷保險條例規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有員工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險，為
2021-11-15 15,340 -
商業(yè)保險能代替工傷保險嗎
商業(yè)保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規(guī)定，而商業(yè)性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質(zhì)不同，不能互相代替。 根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加
2022-05-17 15,340
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工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等
4,061 2022.04.17 -
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11
