計算工齡的經(jīng)濟補償金
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計算經(jīng)濟補償金時勞動者的工齡應該如何計算？按照勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關(guān)于成建制調(diào)動和組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時勞動者的工齡的計算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償工齡計算可參照勞動合同法第四十七條有關(guān)規(guī)定。具體為勞動者每工作一年，可以獲得一個月的工資補償，若勞動者工作時間不足一年但是在六個月以上，可以按照一個月補償，若在六個月以下，可以按照半個月補償。
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經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年
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