試用期辭職員工不去算不算是違反了勞動法？
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
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不讓員工請假算不算違反勞動法違反勞動法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
2020.08.03 991 -
試用期辭退員工是否違反勞動合同法試用期內(nèi)辭退員工是因?yàn)閱T工存在以下情形之一的，不違反《勞動合同法》：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.11.29 113 -
試用期辭退員工是否違反勞動合同法？如果符合下列情形，則單位在試用期內(nèi)辭退員工不違反《勞動合同法》：員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任單位安排的工作的；其他。
2020.10.04 179
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試用期辭職按計件制結(jié)算工資違反勞動法嗎?
如果約定是每月發(fā)工資，就不能計件制。計件制沒有試用期，因此公司違反勞動法。
2022-10-08 15,340 -
勞動法試用期辭職員工工資如何結(jié)算
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-06-08 15,340 -
試用期辭工不簽合同算不算違法？
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-10-14 15,340 -
試用期沒過提出辭職算不算違法
1、試用期沒過辭職合法的，只要是勞動者自己提交的離職申請都是合法的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-11-25 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
