公司要求試用期內(nèi)辭職算不算違反勞動法？
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
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新《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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不辭職算違反勞動法嗎不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.05.15 193 -
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勞動法試用期辭職工資怎么算《勞動法》試用期辭職工資按實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算，并在解除勞動合同時應一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.18 201
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勞動合同法中試用期內(nèi)公司主動辭職后怎么算
如果用人方克扣工資，可以上勞動監(jiān)察大隊舉報。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。
2022-10-07 15,340 -
試用期辭職按計件制結(jié)算工資違反勞動法嗎?
如果約定是每月發(fā)工資，就不能計件制。計件制沒有試用期，因此公司違反勞動法。
2022-10-08 15,340 -
勞動法試用期辭職怎么算？
《勞動法》試用期退休規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)退休，只需提前三天通知用人單位即可領取工資，辦理退休手續(xù)。同時，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％。
2021-11-02 15,340 -
試用期公司降職降薪違反勞動法嗎？
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動
2022-03-25 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
