勞動者如何維護其合法權(quán)益?
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尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,你公司的行為顯然存在違法的情形,對你的勞動權(quán)益造成了一定的侵害,勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,這樣才能更好的,最大限度的維護你的勞動權(quán)益。
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保障勞動者合法權(quán)益的方法有: 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,勞動者的權(quán)益保護可以通過如下方式或途徑實現(xiàn):1、與用人單位協(xié)商;2、通過第三方與用人單位調(diào)解;3、通過向勞動行政部門投訴舉報,糾正單位的違法行為;4、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;5、對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟。
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勞動者如何維護個人合法權(quán)益
勞動者維護個人合法權(quán)益的途徑有: 1、依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù),也是最重要的法律武器。 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識,對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動
2020.09.11 193 -
勞動者如何維護自身合法權(quán)益
勞動者維護自身合法權(quán)益的途徑主要有: (1)協(xié)商處理:勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; (2)調(diào)解處理:到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解; (3)申請仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)
2020.10.20 777 -
勞動者如何維護自己的合法權(quán)益
勞動者維護個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時,勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議的,可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 533
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1、單位裁員行為不合法,詳情可參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工
2023-05-13 15,340 -
如何維護勞動者權(quán)益
1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可與用人單位自行協(xié)商,達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)
2022-11-28 15,340 -
勞動者如何維護個人合法權(quán)益
勞動者維護個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時,勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議的,可以在爭議發(fā)生之日起60
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如何維護勞動者個人合法權(quán)益
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2023-02-20 15,340
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