如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但無(wú)故辭退： 1、如果單位提前一個(gè)月書(shū)面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個(gè)月書(shū)面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，但沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知或支付一個(gè)月的代通知金，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。
在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)可以通過(guò)如下方式或途徑實(shí)現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過(guò)第三方與用人單位調(diào)解；3、通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，糾正單位的違法行為；4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
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勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解； （3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)
2020.10.20 777 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)
2020.09.11 193 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)
2020.01.05 533
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勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益？
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （ 2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60
2022-06-06 15,340 -
未簽如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民事案件中的比例逐年增長(zhǎng)，尤其是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事兒的勞動(dòng)者注意了，不要以為干了活兒老板給錢(qián)就行，
2022-10-20 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過(guò)錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,111 2022.04.15 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,351 2022.05.13
