勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護;即使被受理，也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。主要的時限包括： (1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； (3)申請行政復議的，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請； (4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； (5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定； (6)申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請； (7)向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)在違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)進行舉報申訴。