《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，基本上沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。這一規(guī)定也屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形，但與第三十八條規(guī)定不同的是，根據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這主要是考慮到本條所列解除勞動(dòng)合同的情形較第三十八條規(guī)定的情形，在性質(zhì)上有所不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一個(gè)緩沖的時(shí)間。具體情形是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，按照相關(guān)規(guī)定可以享受不同期限的醫(yī)療期。用人單位在勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。但是，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下可以解除其勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。這里的前提條件是，用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排了工作崗位，但勞動(dòng)者不能勝任。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施，或是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，或是調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。對(duì)接受培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的勞動(dòng)者而言，要通過(guò)培訓(xùn)了解工作崗位的技術(shù)要求和操作規(guī)程，掌握該崗位的操作技術(shù)，以達(dá)到勝任工作的要求。如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說(shuō)明該勞動(dòng)者并不適合用人單位為其安排的工作崗位，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知該勞動(dòng)者本人的情況下，可以解除其勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。在勞動(dòng)合：同訂立后的履行過(guò)程中，隨著時(shí)間和客觀情況的變化，有可能出現(xiàn)影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展的重大變化。如訂單的減少或者取消，企業(yè)的轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并，企業(yè)被其他企業(yè)兼并等。這些情況的出現(xiàn)不僅使訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，而且造成了原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的直接原因。在遇到這種情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開(kāi)始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有所不同的是，《勞動(dòng)法》對(duì)上述解除勞動(dòng)合同的情形，只規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定增加了另一種方式，即用人單位在向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后，也可以解除其勞動(dòng)合同。