單位不接受勞動(dòng)仲裁會(huì)延長調(diào)解期嗎
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勞動(dòng)仲裁單位不同意調(diào)解不一定會(huì)延長仲裁時(shí)間，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。
勞動(dòng)仲裁不接受調(diào)解是否對自己有利要分情況。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁單位不同意調(diào)解1、勞動(dòng)仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書，如果勞動(dòng)者對裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動(dòng)仲裁裁決，是依據(jù)事實(shí)與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡
2020.08.29 1,349 -
單位不接受勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦如果單位不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)履行；若單位拒絕的，則勞動(dòng)者可以在申請執(zhí)行的時(shí)效期間內(nèi)依法去人民法院請求執(zhí)行。法院在受理后的六月內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行。
2020.08.13 265 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)去調(diào)查單位嗎一般不會(huì)去企業(yè)了解調(diào)查，而是憑證據(jù)裁決。但是，根據(jù)規(guī)定，有些證據(jù)是舉證倒置的，就是要求企業(yè)提供證據(jù)。如企業(yè)不能提供證據(jù)就視為企業(yè)舉證不能，裁決結(jié)果就不利于企業(yè)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在
2020.04.18 1,204
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勞動(dòng)仲裁單位不同意調(diào)解會(huì)延長仲裁時(shí)間嗎
勞動(dòng)仲裁單位不同意調(diào)解不一定會(huì)延長仲裁時(shí)間，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員
2022-03-09 15,340 -
不接受勞動(dòng)仲裁調(diào)解會(huì)有什么后果嗎
是否接受調(diào)解是公司與職工的權(quán)利，雙方都有權(quán)拒絕接受調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-10-19 15,340 -
不接受勞動(dòng)仲裁的調(diào)解會(huì)有什么后果
是否接受調(diào)解是公司與職工的權(quán)利，雙方都有權(quán)拒絕接受調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請期間不接受調(diào)解怎么辦
如果不接受調(diào)解，那么只剩下走法律程序的辦法了，如果你遇到勞務(wù)糾紛，且無法接受勞動(dòng)仲裁的調(diào)解，那就準(zhǔn)備好打官司的材料，去法院進(jìn)行起訴吧。不過你會(huì)在這里提問，說明你對這方面不是很了解的，建議撥打法律服務(wù)熱
2022-10-07 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
