單位不按時足額支付工資違法嗎
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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單位不按時支付工資勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
單位不按時支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴或者向法院申請支付令。
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單位不按時支付工資要怎么辦單位不按時支付工資勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.05.04 223 -
單位不按時支付工資應怎樣處理工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付,有關法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日
2020.03.31 113 -
公司不足額支付工資合法嗎不合法，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.10.08 408
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單位未足額支付工資
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2022-03-17 15,340 -
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在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-08-05 15,340 -
用人單位不按時足額發(fā)放工資、支付勞動報酬、支付勞動者工資怎么辦
這樣的做法是違法的，勞動法規(guī)定用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠克扣。 根據《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未
2022-03-22 15,340 -
月底工資不足足額支付勞動合同違法嗎
公司的規(guī)定違法，但勞動者依此解除合同索賠不一定獲得支持。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，公司工資每月至少支付一次，本月工資必須在下月之內發(fā)放，公司規(guī)定工資發(fā)放時間為下下月（比如2月份工資在4月
2022-03-22 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11 -
01:03
不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對雙方當事人具有相應的約束力。當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務。例如：在買賣合同當中，買方應當按照約定支付相應的價款，而賣方則應當按照約定交付相應的貨物。而不履行自
816 2022.06.22 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17
