用人單位不按時(shí)足額支付工資怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、42條，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，在用人單位拒不按時(shí)支付工資時(shí)，如何處理呢勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如勞動(dòng)合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時(shí)足額支付工資，若調(diào)解不成，請(qǐng)求勞動(dòng)部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請(qǐng)事項(xiàng)為“要求及時(shí)足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。
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單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
單位不按時(shí)支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向法院申請(qǐng)支付令。
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單位不按時(shí)支付工資要怎么辦單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.04 223 -
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單位拖欠工資未按時(shí)支付怎么辦?單位沒有按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2020.06.02 182
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用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資、支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)者工資怎么辦
這樣的做法是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠克扣。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未
2022-03-22 15,340 -
用人單位不按時(shí)支付工資怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金
2022-01-26 15,340 -
用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資而拒不支付勞動(dòng)者的工資該怎么辦
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴或向法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-03-12 15,340 -
用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資, 勞動(dòng)者該怎么辦, 工資怎么索要
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取正確的方法維護(hù)自己的合法權(quán)益，過激的行為不光無法維護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至?xí)o勞動(dòng)者自己帶來不必要的麻煩。用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞
2022-02-26 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,690 2022.05.11 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,316 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,753 2022.04.15
