用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資而拒不支付勞動(dòng)者的工資該怎么辦
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勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴或向法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，由法院依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體如下：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位拒不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬怎么處罰《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以
2020.08.06 112 -
單位不按時(shí)支付工資怎么辦？單位不按時(shí)支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向法院申請(qǐng)支付令。
2020.10.18 163 -
單位不按時(shí)支付工資怎么辦單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.20 134
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用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資、支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)者工資怎么辦
這樣的做法是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠克扣。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放而用人單位不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬怎么辦？
用人單位的做法是違反法律的規(guī)定的，勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者
2022-02-13 15,340 -
用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資, 勞動(dòng)者該怎么辦, 工資怎么索要
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取正確的方法維護(hù)自己的合法權(quán)益，過激的行為不光無法維護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至?xí)o勞動(dòng)者自己帶來不必要的麻煩。用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞
2022-02-26 15,340 -
用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-08-05 15,340
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發(fā)包人拒不支付工程款怎么辦發(fā)包人拒付工程款的處理方法如下： 1、發(fā)包人不組織驗(yàn)收、不使用的，拒絕支付工程款。在這種情況下，承包人只能起訴發(fā)包人支付工程款，并要求對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，質(zhì)量符合合同規(guī)定或者國家規(guī)定的，由發(fā)包人支付工程款；質(zhì)量不符合合同或者國家規(guī)定
1,788 2022.04.17 -
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廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,145 2022.05.11 -
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不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,048 2022.04.17
