在公司工作一個半月沒有簽勞動合同，現在想辭職，應該怎么要工資？
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勞動者工作不滿半個月辭職不發(fā)工資是不合法的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴或者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
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在公司工作一周辭職有工資嗎沒簽合同只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2020.01.05 160 -
沒簽合同工作一個月辭職有工資嗎有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.02.15 727
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在公司工作一個半月沒有簽勞動合同現在想辭職應該怎么要工資?
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-12 15,340 -
在公司工作一個半月沒有簽勞動合同，現在想辭職，應該怎么要工資呢
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-08 15,340 -
在公司工作半個月還沒有簽勞動合同, 現在想要辭職, 應該怎么要工資?
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-08 15,340 -
在公司上班一個半月沒有簽勞動合同，現在想辭職，應該怎么要工資呢？
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-08 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22
