如何發(fā)放員工離職后的發(fā)放工資
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具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
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按法律規(guī)定，只要是公休都應該有工資可拿。 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
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工傷職工的工資如何發(fā)放？對于因公受傷的員工，應當停工留薪，按照其原工資待遇正常發(fā)放工資，至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定； 一般不超過十二個月，情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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辭職工資如何發(fā)放辭職時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。 用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人
2023.04.20 347
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離職后工資是如何發(fā)放的？
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2022-04-17 15,340 -
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屬于違法解除勞動合同，應當賠償公司損失。勞動者向公司申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權拒絕。公司拒絕勞動者離職的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九
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員工離職后工資多久發(fā)放
1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-11 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
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