公司不簽勞動合同員工可以申請經(jīng)濟補償嗎
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勞動合同期限到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，不可以申請經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以申請經(jīng)濟補償金。如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以申請經(jīng)濟補償金。
可以的。因為公司單位違法在先，員工書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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公司不續(xù)簽勞動合同要支付經(jīng)濟補償嗎公司不續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位不同意續(xù)訂、終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件外，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄒ埠芎唵?/p>
2022.04.13 641 -
公司未續(xù)簽合同員工可以得到經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞
2020.05.04 124 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽合同賠償經(jīng)濟補償金嗎勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。
2020.08.24 195
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工可以申請經(jīng)濟補償嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請補償嗎
超過一月不超過一年，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的補償，同時，自與勞動者建立正式的用工關系起，單位應當為員工購買社保，未購買的可要求其補繳。另，單位單方面解除勞動合同應當支付相應的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司不簽勞動合同為由拒絕經(jīng)濟補償嗎
對勞動者來說，簽訂勞動合同至關重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時，或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同，因此提出離職的，此時在非正規(guī)的公司就會
2022-01-27 15,340 -
勞動者合同到期后公司不續(xù)簽可以申請經(jīng)濟補償嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-07 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17
