公司強制員工提前解除勞動合同怎么辦？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
公司單方面解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司提前解除勞動合同怎么賠償員工？提前解除勞動合同的補償員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.03.13 128 -
公司如何強制員工解除勞動合同員工強制解除勞動合同的方式是提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；或者如果用人單位存在強迫勞動等過錯情形時，也可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.02 138 -
員工強制解除勞動合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動合同，或者當法定解除條件出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.17 123
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公司強制員工提前解除勞動合同怎么賠償?
《》關于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的：第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第
2022-09-04 15,340 -
公司強制解除員工勞動合同怎么辦
公司強行解除員工勞動合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87
2022-04-21 15,340 -
公司提前解除勞動合同員工怎么辦
單位擅自解除勞動合同，員工可以不同意并要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不肯，員工可以主張經(jīng)濟補償金的二倍賠償金。勞動合同法是這樣規(guī)定的：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2022-03-22 15,340 -
公司強制員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-19 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
