公司強制員工提前解除勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司單方面解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
提前解除勞動合同的補償員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
-
公司強制解除勞動合同怎么辦勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴
2020.09.22 341 -
員工強制解除勞動合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動合同，或者當法定解除條件出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.17 123 -
公司強制解除員工勞動關系怎么辦？如果單位沒有正當理由要強制解除與員工的勞動關系，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
2020.05.05 198
-
公司強制解除員工勞動合同怎么辦
公司強行解除員工勞動合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87
2022-04-21 15,340 -
公司提前解除勞動合同員工怎么辦
單位擅自解除勞動合同，員工可以不同意并要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不肯，員工可以主張經(jīng)濟補償金的二倍賠償金。勞動合同法是這樣規(guī)定的：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2022-03-22 15,340 -
公司強制員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-19 15,340 -
公司強制與員工解除勞動合同怎么辦
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
