公司強制提前解除勞動合同我該怎么補償
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如果公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的，應(yīng)按補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在勞動合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，除了勞動者存在過錯行為的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位存在違法解除勞動合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司與員工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)該秉承誠實信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟補償金，若是對于法定情形下需要解除勞動合同的員工沒有做到提前通知的義務(wù)，則公司需要賠償該員工一個月的工資。
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公司提前解除勞動合同該怎么賠償用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.04.28 163 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經(jīng)
2020.05.08 236 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在勞動合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。公司解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)一個月工資代替通
2022.04.12 972
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公司強制解除勞動合同我應(yīng)該怎么辦，補償
1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。 依據(jù)：
2022-04-13 15,340 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么補償
公司提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)補償勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資
2022-07-24 15,340 -
公司強制解除勞動合同怎么補償
1、公司的做法屬于無理的違法解除，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、社保繳納是公司的法定義務(wù)你可以主張。 3、公積金目前不屬于勞動仲裁的受理范圍。 4、公司放假屬于公司原因，工資不應(yīng)克扣。 5、屬于違
2022-03-23 15,340 -
公司強制解除勞動合同補償
1、公司的做法屬于無理的違法解除，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、社保繳納是公司的法定義務(wù)你可以主張。 3、公積金目前不屬于勞動仲裁的受理范圍。 4、公司放假屬于公司原因，工資不應(yīng)克扣。 5、屬于違
2022-03-13 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
