勞動合同的期限從什么時候起
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同的時間從用人單位用工之日開始算起。如果用人單位正式開始用工，即與勞動者建立了勞動關(guān)系，需要及時與其簽訂勞動合同。而勞動合同的簽訂日期一般就是單位開始用工的日期。
勞動合同從用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后，共同在合同上簽字或者蓋章時生效。生效的合同文本由雙方各執(zhí)一份。雙方需要按照該合同的約定來享受勞動權(quán)利，承擔(dān)各自的勞動義務(wù)。
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2022-04-18 15,340 -
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