公司員工請(qǐng)假一個(gè)月合法嗎
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需要根據(jù)您公司相關(guān)規(guī)定和政策，員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/二0.9二天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/二0.9二天/吧小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同
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如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒有超過(guò)一個(gè)月就是不違法的。
如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒有超過(guò)一個(gè)月就是不違法的。
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公司員工請(qǐng)病假一個(gè)月,工資怎樣發(fā)放?員工在工作期間請(qǐng)病假后會(huì)按照正常工資的百分之八十來(lái)計(jì)算和發(fā)放的。
2020.05.24 486 -
公司允許請(qǐng)假一個(gè)月嗎這個(gè)沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)看。請(qǐng)假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)
2020.01.15 1,432 -
員工離職公司壓一個(gè)月工資合法嗎？離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.02.25 168
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員工請(qǐng)假一個(gè)月合法嗎?
沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)看。請(qǐng)假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等，其中用人單位不需要支付工資。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在事假期間，用人單位不需要支付工資，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可以享受3
2021-12-29 15,340 -
員工病假一個(gè)月合法嗎
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)
2022-04-09 15,340 -
公司壓發(fā)員工一個(gè)月工資合法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資合不合法。按據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定的第七條工資必須在使用者和勞動(dòng)者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
公司提前一個(gè)月辭退員工，公司合法嗎？
提前一個(gè)月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職
2021-09-06 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22
