公司給員工請假一個(gè)月會(huì)被開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
給公司請假一個(gè)月理由，沒有具體的規(guī)定。需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休假，但工資多少具體有規(guī)定。年休假是帶薪休假，工資照常發(fā)放。
-
-
一直請假會(huì)被開除嗎長期請病假不會(huì)被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。 醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁
2020.06.26 684 -
員工因?yàn)檎埣俦还鹃_除有補(bǔ)償嗎要看具體請假的原因情況，如果公司以勞動(dòng)者生病請病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么單位是屬于違法
2020.05.22 610
-
事假請假一個(gè)月會(huì)被開除嗎
這需要看你的請假是否得到單位的批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)的話，單位不能算作曠工，如果沒有批準(zhǔn)，屬于曠工，至于能否以此為由開除你，則又要看單位是否有這方面的規(guī)章制度。 如果事假經(jīng)批準(zhǔn)，單位的解除則屬于違法解除，可以
2022-01-31 15,340 -
被員工曠工一個(gè)月開除
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-18 15,340 -
員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開除員工，員工請病假會(huì)被開除嗎
根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書面病假條給的人事部門，也可以通過EMS郵寄給，保留報(bào)請過假的證明。在醫(yī)療期間，是沒有權(quán)利開除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企
2022-03-06 15,340 -
新員工入職一個(gè)月被公司開除，怎么辦？
你提供的情況涉及兩個(gè)方面。一、你和你的同事之間的糾紛；二、你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。第一個(gè)糾紛你已經(jīng)解決了。第二個(gè)糾紛中，至于公司能否主動(dòng)辭退你，要看你的第一個(gè)糾紛是不是符合《勞動(dòng)合同法》中公司可
2022-03-17 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
791 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17
