上班一個月被公司開除
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如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 開除是沒有錢的，不用賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動者工作了兩個月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無故開除需要公司事先一個月通知，并補償半個月的工資。
上班一個月被公司無故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
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在公司上班被開除怎么辦若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認(rèn)為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要求工作一年滿兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件； 2、公司出具的解除勞動關(guān)系通知復(fù)印件
2020.12.12 771 -
上班不滿一個月被開除該怎么樣結(jié)工資按實際出勤天數(shù)計算結(jié)工資。如果在試用期內(nèi)，雙方可以隨時解除合同。解除合同后，工資按工作日計算，工資=底薪/21.75X工作日。工資在勞動者離職時一次性付清，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.05 550 -
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被公司開除算是在上班一個月內(nèi)
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-18 15,340 -
上班一個月被公司開除了怎么辦
你們可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、以單位辭退你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果違法辭退為
2022-01-30 15,340 -
上班一個月公司不給上班
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 單位有違法之處，員工辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一
2022-01-22 15,340 -
上班三個月被公司開除, 工資賠償金是多少
如果是公司原因辭退你的，要支付你3.5個月的經(jīng)濟(jì)補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。即3.5*2=7個月補償 經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職
2022-03-27 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
