拿到勞動證明就可以解除勞動合同嗎？
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明書。勞動合同到期后不予續(xù)簽，單位應(yīng)出具相應(yīng)證明----勞動合同期滿證明；但不是解除勞動合同證明，解除與期滿是兩個不同的概念與法律事實。之后用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應(yīng)保險移交手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者可以補辦解除勞動合同證明嗎補辦解除勞動合同證明可以補辦，解除勞動合同證明丟失,勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關(guān)系證明,一般用人單位都有存檔的。
2020.02.05 140 -
勞動局可以補辦解除勞動合同證明嗎勞動局不可以補辦解除勞動合同的證明。該證明是由用人單位出具的，并且至少要保存二年備查，如果勞動者丟失的，可以與原單位協(xié)商，請求其重新出具，并加蓋單位的印章。
2022.08.11 175 -
解除勞動合同多久能拿到證明書一般在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明書，雙方另有約定的，可以按照約定的時間出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.14 167
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沒有拿到解除勞動合同證明書可以勞動仲裁嗎
去原單位人事部門開一個解除勞動關(guān)系證明就可以了，如果原單位不給開，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同原單位需要每月支付你雙倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個
2022-10-06 15,340 -
離職時拿到勞動合同解除證明就說明我與公司的勞動合同解除了嗎?
離職時拿到勞動合同解除證明就可以說明你和公司的勞動合同解除了。協(xié)議書樣本____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期還可以開具解除勞動合同證明嗎
1、用人單位在解除勞動合同后，要開具解除勞動合同證明給勞動者，不然會影響勞動者找工作。 2、解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)
2022-06-11 15,340 -
勞動合同到期就可以自動解除嗎
《勞動合同法》第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同方式有三種，即員工單方解除合同，雙方協(xié)商解除，企業(yè)單方解除，法律上不存在勞動合同的自動解除。自動解除可能是企業(yè)的愿望。
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18
