公司補發(fā)工資職工還能獲得賠償嗎
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遲發(fā)工資有沒有賠償金呢？相信大家都很關心這個問題。根據(jù)《勞動合同法》第８５條第一項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金。該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。但是，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者有權利請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)?。公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。
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員工因病辭職公司能夠獲得賠償嗎如果員工因病主動辭職，公司一般不用給經(jīng)濟補償，但公司因為員工生病而單方面解除勞動合同，而員工無過錯的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.01 226 -
公司倒閉員工能獲得賠償嗎公司倒閉了員工可以獲得賠償。公司倒閉的，員工與公司訂立的勞動合同自動終止，公司應當按期支付員工經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額按照工作時間計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.03.29 194 -
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公司拖欠工資還能獲得賠償金嗎
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-07-23 15,340 -
不及時足額發(fā)放工資辭職還能獲得補償嗎
用人單位不及時足額發(fā)放工資，勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十
2023-02-13 15,340 -
公司破產(chǎn)職工能否獲得補償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償？
《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應當向職工支付經(jīng)濟補償?！币罁?jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關系終止，企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。職工能夠獲得多少經(jīng)
2022-03-06 15,340 -
工傷離職后還能獲得補償嗎
1、若是工傷，建議及時申報工傷，可以獲得雙重救濟，要求保險機構支付工傷保險金和侵權第三人支付損害賠償。2、用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未在上述
2022-01-26 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,405 2022.04.15 -
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強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,163 2022.04.17 -
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自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11
