工傷員工達成協(xié)議解除勞動合同怎么賠償
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公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下；一、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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工傷員工自己解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位除過失性辭退外解除工傷員工勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額) 二、五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月
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員工工傷解除勞動合同要怎么賠償工傷之后，用人單位要解除勞動合同的，應該給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，標準各地各有不同，傷殘等級得到的金額也不聽。以上海市為例，十級傷殘解除勞動合同的，需支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各3個月。
2020.08.08 163 -
工傷為員工解除勞動合同怎么賠償？在我國勞動者若是因為工傷被解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
2020.02.21 128 -
員工工傷不解除勞動合同怎么賠償勞動關(guān)系未解除的，工傷事故發(fā)生后，按照工傷保險條例的規(guī)定，殘疾勞動者因工作被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關(guān)系，退出崗位，享受下列待遇： 1、一次性傷殘津貼應按傷殘等級從工傷保險基金支付，標準如下：一級殘疾為27個月工資，二級殘疾為2
2022.04.12 1,476
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工傷賠償沒達到協(xié)議就解除勞動合同怎么辦
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補充。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2022-05-09 15,340 -
達到勞動合同解除協(xié)議怎么賠償？
勞動補償金具體標準如下：經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資 平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。 勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-05-02 15,340 -
勞動受工傷達成賠償協(xié)議
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標準。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)
2022-08-04 15,340 -
怎么補償員工，怎么賠償，協(xié)議解除勞動合同
單位協(xié)議解除勞動合同，單位應該支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在職年限進行計算，按照在單位每工作一年一個月本人工資計算。如果是本人提出的是無補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-16 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
