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我在公司認定我試用期為6個月我是否違法呢

2023-06-08 08:53

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2023-06-08回復(fù)

按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務(wù)。公司說試用期6個月,剛過去就交了保險,說明公司按法定程序走,并沒有錯誤。至于您的離職,《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!币簿褪钦f,如果你不想繼續(xù)在該公司上班,您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!边@是說,勞動者在協(xié)商解除勞動合同不成,或者不愿與公司協(xié)商的情形下,提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,然后三十日后到點走人即可。在試用期期間,只需提前三日通知即可,對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以,如果您想離職,可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題,祝您生活愉快。

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孟金龍律師

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試用期滿,用人單位繼續(xù)用工,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實力打造考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限,根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,同一單位只可以約定一次試用期,勞動合同約定的試用期滿,無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

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