在單位離職需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
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單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工要離職,也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果自動(dòng)離職,反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)??h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,通常解除勞動(dòng)合同,有幾種條件: 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3.用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 4.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況,提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法情形的,可以直接離職。離職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)可以以未簽訂勞動(dòng)合同提出雙倍工資賠償。相關(guān)法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)單位沒(méi)和員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系,如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系
2020.06.18 538 -
員工需要單位簽勞動(dòng)合同嗎?
子公司員工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2020.06.22 195 -
職工和單位簽訂了勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過(guò)協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同,雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二,沒(méi)有任何理由,勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn),不
2020.01.14 234
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自動(dòng)離職后需要和下一單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的一種方式。何謂自動(dòng)離職,原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確,“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者需要和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是: 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-11-07 15,340 -
員工入職必須要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定單位只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,則勞動(dòng)者就有自用工的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2023-05-30 15,340 -
單位和員工簽訂勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間
1、單位與員工一般簽定的勞動(dòng)合同期限是兩三年,也可以簽十幾二十年,具體期限由與用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定
2022-11-05 15,340
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01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,244 2022.10.03