勞動者對違反協議的勞動報酬怎么處理
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勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。 (2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協議中已明確告知國家法律法規(guī)對經濟補償的計算方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。 (3)勞動者領取經濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動者的請求?！静僮髦敢繉嵺`中用人單位和勞動者就經濟補償達成協議的情況比較多，為了避免勞動者領取經濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風險，用人單位和勞動者在簽訂協議書時應當告知國家法律對經濟補償的規(guī)定，并在協議書中告知勞動者依法可獲得的經濟補償數額?？勺魅缦录s定：根據法律有關規(guī)定，甲方(用人單位)應當支付乙方(勞動者)經濟補償共計人民幣×××元，經甲、乙雙方平等協商，乙方(勞動者)同意甲方一次性向乙方支付經濟補償×××元，與法定標準差額部分乙方自愿放棄。
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用人單位與勞動者如果對勞動報酬有爭議的，可以重新進行協商；協商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，則按照同工同酬的標準來向勞動者發(fā)放工資。
勞動者違反競業(yè)禁止協議應當按照約定向用人單位支付違約金。根據法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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2020.05.02 152 -
追索勞動報酬勞動爭議案件如何處理應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
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勞動者拖欠勞動報酬應怎么處理？
1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令用人單位加付賠償金； 2、勞動者也可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求
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《刑法》規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后
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8,157 2022.04.17 -
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勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
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917 2023.01.04
