違反勞動報酬規(guī)定怎么處理
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，再加上各地的地方性規(guī)定，就構成了農(nóng)民工討薪的法律保障。
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勞動報酬規(guī)定如下：工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資；工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領；工資支付的周期：至少每月支付一次；工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應當支付勞動者全部勞動報酬。
勞動報酬約定不明勞動者可以和用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的可以適用集體合同約定，沒有集體合同的可以實行同工同酬。勞動報酬應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
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勞動報酬約定不明怎么處理用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的； 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.06.13 113 -
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勞動報酬約定不明確怎么處理勞動合同對勞動報酬約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應當如何處理
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-02-10 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應當如何處理？
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-01 15,340 -
違反勞動報酬法規(guī)定以及未按勞動合同約定支付勞動報酬，有哪些
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