員工工傷期間請年假還能休假嗎
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1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 因此，正處于工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。 2、若當(dāng)年全年在工傷期間，不能提供勞動(dòng)的情況下，與用人單位可協(xié)商，跨1個(gè)年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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員工請病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
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員工請假還能有公休嗎用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.01.28 1,091 -
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請假期間，員工摔傷算工傷嗎不屬于工傷。根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。且請假期間
2020.02.19 430
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工傷休假期間還有年假嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中職工帶薪年休假條例第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之
2022-06-01 15,340 -
工傷休息假期間請假會扣員工工資嗎
我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，一般會需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間工傷職工客觀上無法按原勞動(dòng)合同約定，向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該
2021-10-20 15,340 -
職工寒暑假期間還能休年假嗎？
員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上（4）累
2021-11-13 15,340 -
工傷休假期間年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎
根據(jù)您提供的信息，我們做了以下簡單分析及意見如下：員工因工傷休假期間，員工的工資福利待遇依然不變，年終獎(jiǎng)金屬于工資，即年終獎(jiǎng)金依舊發(fā)放。若用人單位不給予發(fā)放，可以提起訴訟或申請勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例
2022-02-07 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
