工傷期間的年假還能休嗎
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1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 因此，正處于工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。 2、若當年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協(xié)商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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年休假期間，不需要回單位值班。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限每年給予的一定期間的帶薪休假。年休假期間，是勞動者依法休息期間，值班是工作，勞動者年休假期間，無需值班，適逢值班的，用人單位應(yīng)當另行安排人員接替。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
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