懷孕期間合同到期了，公司可以隨時解除勞動合同嗎？怎么辦，怎么辦
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合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應當將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結束，屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經濟補償金。
合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應當將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結束，屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經濟補償金。
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懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.21 263 -
懷孕了勞動合同到期了怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結束為止； 雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位
2020.05.23 132 -
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懷孕期間公司可以隨時解除勞動合同嗎
>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-13 15,340 -
懷孕期間合同到期可以隨時解除合同嗎
是不可以的，按照《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。 《勞動合同法》第四十五條“勞動合同期
2022-03-24 15,340 -
懷孕期間公司可以解除勞動合同，怎么辦？
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同怎么辦
1、女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2021-06-30 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,080 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
