勞動爭議調(diào)解書可否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失案件
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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調(diào)解勞動爭議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對象是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，行政調(diào)解則是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機(jī)關(guān)對屬于國家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。
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勞動爭議調(diào)解書能否訴訟?可以。勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
2021.04.15 188 -
勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十
2020.06.12 120 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
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勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失的案件應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失的案件，應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書案件，法院有沒有規(guī)定屬于財(cái)產(chǎn)損失？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書可以做為財(cái)產(chǎn)損失的調(diào)解所依據(jù)的法律依據(jù)
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-17 15,340
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01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈砂压V案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類案件，被害人沒有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11
