勞資糾紛能提起共同訴訟嗎
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合同糾紛如果既是合同糾紛又是侵權糾紛的，可以提起侵權之訴。另外，如果合同糾紛與侵權糾紛是基于同一法定關系造成的，并且訴訟標的一致的，當事人同意合并審理的，法院可以合并審理。
發(fā)生勞動爭議不可以直接提起訴訟，應當先行申請勞動仲裁，對仲裁不服的方可起訴，但是具有欠條的工資支付問題，可以直接向法院提起訴訟，按照普通民事糾紛處理。
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合同糾紛能否提起侵權訴訟合同糾紛能否提起侵權訴訟 合同糾紛應當提起民事訴訟，我國《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴
2020.02.03 226 -
合同糾紛能否提起侵權訴訟？當事人對于合同糾紛是能夠提起侵權訴訟的，但前提是符合向人民法院提起訴訟的相關條件。根據我國《民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2021.03.29 199 -
勞動合同糾紛提起訴訟要多久勞動合同糾紛訴訟一般在六個月內審結，有特殊情況需要延長的，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。但勞動爭議適用仲裁前置，應當先申請勞動仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.10.26 179
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群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-28 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-03 15,340 -
單位勞資糾紛可以提起勞資訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-18 15,340 -
合同糾紛能提起侵權訴訟嗎
合同糾紛不能提起侵權訴訟。 合同糾紛，是指因合同的生效、履行、變更、終止等行為而引起的所有爭議。而侵權訴訟是指，在生命權、健康權、姓名權、隱私權等民事權益受到侵害時，通過訴訟等維護自己合法權益的行為。
2022-05-26 15,340
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離婚糾紛能否提起上訴在離婚糾紛案件中，當事人不服一審判決的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。根據我國民事訴訟法的規(guī)定，上訴應當在收到一審判決書起十五天內向上一級人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、
1,191 2022.04.17 -
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虛假廣告能起訴合同糾紛嗎虛假廣告，可以合同糾紛為案由進行起訴。在合同成立的過程中，由于虛假廣告內容的不真實，可以歸結為民事欺詐。在規(guī)范這種現象中，我國的行政法規(guī)、刑事法律、民事法律都對此有所規(guī)定。消費者主要根據民事法律法規(guī)，追究廣告商的責任。《中華人民共和國廣告法
1,742 2022.04.17 -
00:51
合同糾紛可以起訴嗎合同糾紛原則上是可以起訴的，因為當事人之間基于意思自治，在意思表示達成一致的情況下訂立了合同，如果有一方沒有按照合同的約定履行相應的義務，就屬于違約行為，需要承擔一定的違約責任。在這種情況下，另一方當然有權起訴請求法院要求違約方承擔違約責任
699 2022.06.17
