公司因?yàn)榭记诓缓细窨酃べY要合法嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法叫乃社會(huì)保險(xiǎn)的，4.用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等幾條。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議你申請勞動(dòng)仲裁。請求支付你合同約定的工資。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這塊估計(jì)可能仲裁不會(huì)支持，你可以到仲裁那去具體問下，現(xiàn)在仲裁也不收費(fèi)了。
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1、單位因?yàn)閱T工違反公司紀(jì)律，扣員工工資是不合理的，同時(shí)也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇就是合理合法的。 2、單位支付給員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利。其中基本工資和固定福利應(yīng)算在工資中，是不能隨意扣除的。
如果公司有考勤的相關(guān)規(guī)章制度，可以扣全勤工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司扣考勤工資合法嗎?應(yīng)該怎么辦公司因?yàn)閱T工考勤，扣員工工資是不合理的，同時(shí)也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇就是合理合法的。單位支付給員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利。其中基本工資和固定福利應(yīng)算在工資中，是不能隨意扣除的。
2020.05.03 1,405 -
考勤扣錢合法嗎？漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2020.03.21 3,955
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公司以考勤不過關(guān)由扣工資合法嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法叫乃社會(huì)保險(xiǎn)的，4.用人單位的規(guī)
2022-04-21 15,340 -
公司以 考勤不過關(guān) 由扣工資合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法叫乃社會(huì)保險(xiǎn)的，4.用人單位的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
公司以績效考核不合格為由扣除員工的工資合法嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340 -
公司以考核為由扣工資合法嗎
不合法，你違反單位記錄單位可以對(duì)你做出處罰，但扣工資是不行的，單位以任何理由扣工資都是違法的。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)
2022-01-20 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
