加班費(fèi)包括哪些范圍內(nèi)？如何舉證證明？
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)如下：勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。用人單位認(rèn)可。錄音錄像等視聽(tīng)資料。短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。用人單位提供的證據(jù)。用人單位的員工手冊(cè)、考勤管理制度等。加班審批表。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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離婚舉證責(zé)任范圍包括哪些離婚案件中的舉證責(zé)任：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對(duì)其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)，依法負(fù)有提出證據(jù)的義務(wù)。
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加班證據(jù)包括哪些加班證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書(shū)面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分
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一般勞動(dòng)者舉證證據(jù)證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
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勞動(dòng)者加班費(fèi)如何舉證證明加班時(shí)間
加班費(fèi)計(jì)算方法 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
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