公司以勞動(dòng)合同不能履行為由終止勞動(dòng)合同
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)合同期滿的； 第二，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 第三，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第五，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的； 第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六項(xiàng)其實(shí)是一個(gè)兜底條款。
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
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公司解散能終止勞動(dòng)合同么公司解散能終止勞動(dòng)合同，公司解散時(shí)除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.05.08 167 -
退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 342 -
哪些勞動(dòng)合同不能終止勞動(dòng)合同不能終止的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
2020.12.24 189
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公司以勞動(dòng)合同不能履行為由解除勞動(dòng)合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同為由終止員工勞動(dòng)合同
、單位沒(méi)有符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動(dòng)合同，而且是違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同不得終止的行為
1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得
2021-04-02 15,340 -
未履行勞動(dòng)合同提前終止勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
