勞動合同不得終止的行為
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1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同。 以上就是ask.com小編為大家?guī)韯趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13868847764564095331.html">合同解除和終止的法律后果的全部內(nèi)容。勞動合同的最大作用還是保證勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，所以是十分必要的。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢ask.com的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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單位不得終止勞動合同的情形包括：職工在職業(yè)病診斷期間的；患職業(yè)病或者工傷喪失勞動能力的；在孕期哺乳期的；連續(xù)工作滿十五年離退休不足五年等情況。
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哪些勞動合同不得終止？以下勞動合同不能終止： 1、勞動合同期限內(nèi)，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、其他不能終止的情形。
2020.05.09 138 -
什么是終止勞動合同，哪些情況不得終止勞動合同終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 勞動合同不得終止的情形： 一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合
2020.04.29 275 -
哪些情況下勞動合同終止和不得終止?有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 1.有固定期限的勞動合同期限屆滿; 2.以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成; 3.無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)
2020.08.14 187
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勞動合同不得終止的約定
勞動合同不得終止的情形：一、是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第38條規(guī)定，“勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人
2022-04-08 15,340 -
不得終止勞動合同的情形
一、不得終止勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動
2022-05-13 15,340 -
不得終止勞動合同是什么
勞動合同終止的情形有哪些？ 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；
2022-06-13 15,340 -
勞動合同不得終止的情形有哪些？勞動合同終止的條件是什么
勞務(wù)公司在現(xiàn)代社會與勞動者一般在約定勞務(wù)聘用的時(shí)候就會簽訂相應(yīng)的勞動合同，勞動合同在一定的期限內(nèi)是屬于有效的，但是也會有合同終止的那一天。吉林市華星法律服務(wù)所姜艷清律師解析。勞動合同解除和終止的法律后
2022-07-04 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
